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十大公務員面試難題
作者:佚名 來源:InterNet 加入時間:2012-5-31
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    一、假如有兩個職工正在吵架,而且吵得非常激烈,在繼續下去,就會大動干戈,甚至有可能傷害身體或者鬧出人命,你作為單位負責人怎樣處理這個問題?

      答:如果我是這個單位的負責人,對這個問題采取這樣的處理方法。首先命令兩位職工停止吵架,因為一般來看,職工吵架,發現領導過來,只要領導命令他們停止吵架,他們是會停止吵架的。然后了解情況,弄清楚吵架的原因,分清發生矛盾的主要方面和次要方面。再根據了解的情況,客觀公正地分清是非,開展坦城的批評和規勸,我相信,這個矛盾也就會解決的了。

      二、我省實現"兩基"(基本掃除青壯年文盲,基本普及九年義務教育制度)目標后,為進一步實施省委、省政府建設教育強省的戰略目標,你認為當前在基礎教育方面要抓?哪幾項主要工作?

      答:1、采取有力的措施,全省鞏固、提高普及九年義務教育水平。2、全面貫徹*的教育方針,深化教育教學改革,切實保證素質教育的實施,提高教育質量。3、加強師資隊伍的建設,突出辦好師范教育,全面提高中小學教師的整體素質。

      4、落實科研興教工程,提高教育水平。

      三、謙虛使人進步,驕傲使人落后,但在現代社會又強調表現自我,你怎么看。

      "謙虛使人進步,驕傲使人落后"這是一個工作成功準則。現代社會中雖然強調表現自我,就并不說要驕傲就能不斷的表現自我的成績如何。反而會適得其反,認為只有自己是最好的,固步不前。另人對你反感。如果這樣得不到別人支持到最后就落到個眾叛親離地步,工作就不能展開,不可能提高成績,更不可能進步。相反,如果一個在工作中默默無聞,謙虛學習、工作的人,往往就能不斷的提高自身各方面發展,才能在強調表現自我現代社會永遠會立于不敗之地。所以"謙虛使人進步,驕傲使人落后"是一條不變的成功準則!謙虛使人進步,驕傲使人落后是對個體的要求,不僅僅適用在工作上;而社會要求的表現自我是社會對個體個性化的要求,是其本身的進步所要求的,特別是對個體在工作上的要求,那是兩個層面不同性質的要求。一個是內涵上的培養,一個的外延上的擴張。

      四、如果讓你組織一次查"三無人員"的行動,你將如何組織?

      1、確定參加此次活動的人員,先對轄區內的"三無人員"進行摸底調查,確定轄區內的"三無人員"人數和集中地。掌握第一手資料,方便活動展開。設計活動方案和制定"三無人員"安置計劃2、進行人員分組和負責地分配,根據準備前期掌握的資料,清查活動開始。按方案進行靈活行動3.次活動進行工作總結,并制詳細的工作報告。

      五、你對"聽證會"有什么看法?

      我覺得聽證會對政府和老百姓來說是個雙贏的舉措。①政府機關通過聽證會可以公開自己的行政措施,使政府部門的行政公開化和透明化,有利于政府部門廉明辦公。多聽老百姓的心聲可以修正自己不合理的舉措,成為真正成為人民服務的公仆,使政府建設取到顯著成效。②老百姓通過聽證會可以更大程度地了解自己的權益,從而維護自己的合法權益,可以監督政府部門公正辦公,督促行政機關提高辦事能力,同時也是我國公民民主和法制意識進一步深入的生動體現。

      我想聽證會隨著法制的完善,將越來越重要。

      六、北方為優化縣級干部結構,決定2012年引進50多博士,計劃3年時間引進150博士生進入縣級領導崗位,對此,你有什么看法?

      答:其實為了優化縣級干部結構,引進博士的想法出發點是好的。但我感到這做法不妥。

      第一、在一個縣級單位用博士來優化干部隊伍,是提高知識面,但現在要求的是事事要通過實踐得出結論,用博士在縣級實踐。的切大才小用。第二、這種做法不結合中國的國情,很難收到效果,因為中國每年還不知道能否出到幾個研究生以上的人才。如果每年都要這么多的博士人才在現在加強四化建設,全面升級到小康社會的前提下,不切實際。所以我認為這種做法不妥,應該實事求是的結合現狀來提高自身干部結構,才能起到優化結構的效果!

      七、假如在實行政務公開中,收到一些企業的投訴,稱公開的項目不全,一些新的政策規定也沒有及時分開,剝奪了群眾的知情權,領導要你負責處理此事,你如何向群眾解釋?

      "政務公開"是**提出的一種貼近人民的一項民心工程,目的就是做到要群眾可以了解自己本身的權利和知情權。解決以前的暗箱*作的工作方法的重要措施。正真做到全心全意為人民服務。以上的問題在現在政務公開過程中的確存在,但有些政務基于保密的要求不可能公開,還有些問題是因為在*作中還是第一次沒通過實踐所以沒法公開的等……我應該通過召開一次聽證會來溝通開誠布公向群眾解析,群眾一定會諒解的!

      八、你對新工作有何長短計劃?

      答:參加新工作是件讓人高興的事情,我覺得在正式工作前對自己進行能力評估,定個長遠計劃來評比自己工作后的工作表現,可以激勵自己更加進步。第一,我的短期計劃,盡快熟悉新單位的工作環境、工作節奏和認識同事,讓自己能夠

      很快上手工作。在工作過程中,虛心向同事學習,與同事融洽相處。第二、我的長期計劃,就是繼續深造自己,更新自己的知識結構,學海無涯,不能夠自滿于現在的知識量。

      九、你最不喜歡的工作是什么?為什么?

      1.就工作本身而言,它不存在優劣和高低,工作或就業最基礎的是我們謀生的手段,所以,就工作著的人而言,那只能說是個人對從事工作的適應度和駕馭性。而我們首先應該的是去適應工作,適應環境,而不是去抱怨和用喜好做事。

      2.當然如果在工作中能夠找到自己的挖掘點,那是社會的幸福也是個人價值的體現,"興趣是第一動力",它帶動良性循環。但我們不應該是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡,而更多的應該是用心去體會和積累,從而做到"干一行愛一行",那是職業道德的要求。

      3.從客觀上講,一個人接觸工作的種類是有限的,所以,只存在相比之下的適合與否。在現代社會,人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承認的價值,放棄原有工作與喜好沒有太大的因果關系,當然不排除在積累狀態下的隨心所欲。

      4.作為現在的年輕人,應該更多的是考慮個人與社會客觀上的結合,而不是主觀上的感情因素。"干一行勝任一行"應該是工作者的較高境界。

      十、江總書記提出要"依法治國、以德治國",請談談你的認識。

      1、對一個國家的治理來說,法治和德治從來都是相輔相成的,相互促進的。法治屬于政治建設,屬于政治文明,德治屬于思想建設,屬于精神文明。所以,二者缺一不可,也不可偏廢。

      2、江總書記曾強調,我們在建設有中國特色社會主義法制建設,發展社會主義市場經濟的過程中,要堅持不懈地加強社會主義法制建設,依法建國。同時,也要堅持不懈地加強社會主義道德建設,以德治國。


    [文章錄入員:nancy]

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